Bariloche cuenta con un programa de inclusión laboral trans

A partir de ahora, Bariloche contará con un sistema de inclusión laboral para el colectivo trans. Pero además, se estableció un cupo del 1% en la administración municipal para personas trans.

“Estamos hablando de un colectivo histórica y estructuralmente excluido de un derecho básico como el trabajo”, sintetizó la concejal Ana Marks, autora de la iniciativa que fue aprobada por unanimidad en la sesión del Concejo Municipal.

La ordenanza cuenta con diversas líneas de acción: un programa de la Dirección de Trabajo, el apoyo en la finalización de los estudios, la formación y sensibilización dentro de las áreas, el acompañamiento a emprendimientos productivos y la vinculación con el sector privado.

“Ante la extrema exclusión laboral, necesitamos una política integral con distintas líneas para garantizar el derecho al trabajo, que abre la puerta a otros derechos, como la obra social, las vacaciones y el estudio”, definió Marks, advirtiendo que actualmente la expectativa de vida de este colectivo apenas supera los 40 años.

Integrantes del colectivo trans, que formaron parte de las instancias de debate, estuvieron presentes en la sala de sesiones y celebraron la aprobación unánime del proyecto.

“Es un proyecto que nos emociona, después de 15 meses de trabajo con organizaciones en las comisiones”, manifestó Marks que valoró el apoyo de las áreas internas de la comuna para acordar un articulado que garantice la implementación de la ordenanza.

El concejal Carlos Sánchez celebró los recientes avances, “tanto a través de esta ordenanza como la creación del Consejo de Diversidad, la decisión del Ejecutivo de avanzar con un relevamiento y el impulso de políticas pública a través de la Dirección de Promoción Social”.