Una empresa de servicios en Vaca Muerta contrata trabajadores a punto de jubilarse

El sector de los hidrocarburos en la región tiene más de 100 años en actividad. Su presente se construyó de la mano de profesionales que aportaron al desarrollo de una industria que hoy es clave para el país. Con este foco, una empresa de servicios busca incorporar trabajadores que estén a punto de retirarse y que conozcan de primera mano la actividad.

Se trata de Pulso, una nueva unidad de negocios de la consultora en recursos humanos llamada Patagonia Resources. «Estamos muy contentos. Se lo debíamos a la gente porque es la que nos trae las necesidades y soluciones de la industria«, marcó la CEO y fundadora de la firma, Leticia Torres en diálogo con Energía On.

La empresa nació hace apenas unos meses, con el objetivo de dar soporte a las iniciativas de la industria. En detalle, se enfoca en los servicios integrales en gestión de proyectos y cadena de suministro. A la vez, se especializa en el aseguramiento de la calidad para la puesta en marcha de plantas en las áreas.

«A lo largo de los 10 años que tiene Patagonia Resources tenemos relaciones sostenidas con la gente que construye la industria del petróleo y el gas y que nos enseña permanentemente. Junto a ellos decidimos abrir una nueva empresa que va a brindar servicio de inspección, de construcción. El sueño que tenemos es participar en la puesta en marcha de las plantas», comentó Torres.

Para ello, indicó que conforman un equipo profesional con el personal especializado. «Van a ser ingenieros ya a punto de retirarse o afuera del mercado laboral, ya sea porque tienen más de 55 años y están a punto de jubilarse. Son los que más saben», indicó.

La propuesta de Pulso es que las personas que se sumen al equipo puedan transferir a las nuevas generaciones los conocimientos construidos en base a la experiencia. «Creemos que el experto, una persona que estuvo 30 años, claramente va a poder transmitirle información a una persona que recién entra a la industria«, señaló.

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Vaca Muerta: la importancia del personal calificado

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La industria de los hidrocarburos va en crecimiento y requiere personal altamente calificado y específico. La lectura de Torres refleja que «muchas veces no tenemos ni noción de los que significa la envergadura de Vaca Muerta y el movimiento de compañías en la zona».

Expresó que todos los procesos que suceden fuera del país y se relacionan con la formación shale «va a ser necesario que empiece a ocurrir acá. En muchos casos, se demanda personal con formación específica y en el país hay solo dos o tres personas capacitadas, por lo que tenemos que salir a buscar afuera de Argentina», señaló.

A la vez, explicó que las normas en materia de seguridad, calidad y medio ambiente son cada vez más, lo que requiere profesionalizar los puestos de trabajo. «La industria está requiriendo poder de análisis, que te lo da la formación para optimizar la seguridad, los resultados y los tiempos. Es un mercado competitivo que busca minimizar costos y maximizar ganancias. El margen de error es muy chico», señaló.

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Vaca Muerta: cuatro tips para postularse a los puestos laborales

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El futuro de Vaca Muerta sin dudas es promisorio. Por eso, muchas personas apuntan a trabajar en la industria de los hidrocarburos. Torres brindó una serie de puntos a tener en cuenta para posturarse en un puesto laboral.

«El primer consejo es reconocer lo que quiero. Después, leer en detalle los avisos. En una era de velocidad informática, la gente debe identificar a qué apuntan las búsquedas y ver si responde a los requisitos solicitados«, comentó. El tercer tip es cargar el Currículum Vitae (CV) en las páginas donde el aviso lo propone o en las casillas de correo detalladas en la publicación.

El último y quizás el más importante es reconocer en qué lugar me encuentro. «Hay que preguntarse qué competencias requiere la posición que yo quiero y cuál es la distancia con la formación que tengo. Una vez identificado ese «gap», hacer un plan de entrenamiento para alcanzar el conocimiento que requiere ese puesto que estoy buscando, no hacer cursos por si las dudas», marcó.

Vale marcar que hay posiciones que requieren determinados tipos de cursos actualizados. Tal es el caso del carnet de conducir y las documentaciones para puestos con tareas en altura, cursos de seguridad, de manejo defensivo, entre otros.

«Es importante que la gente los tenga al día. Es una inversión porque generalmente los cursos los pagan las compañías, pero si la persona está habilitada, tiene posibilidades de cubrir los puestos cuando es una urgencia«, señaló.

«Buscar un trabajo es un compromiso que requiere tiempo. Nosotros seleccionamos, pero el cliente elige. El candidato espera recibir pero también tiene que estar dispuesto a proponer», cerró.