En Río Negro, la negociación salarial se reabre con una «compensación» única

Para este martes, a las 11, están convocadas ambas paritarias y el gobierno provincial concurrirá con una propuesta de “compensación” por los “meses que no hubo aumentos”.

Los técnicos gubernamentales cerrarán esta mañana cálculos para concurrir con un ofrecimiento unificado, aunque, en principio, estará dirigido a reclamos diferentes.

La solicitud de la Unter se focaliza en la falta de subas en el bimestre noviembre-diciembre del 2023, mientras que ATE se concentró en el último cuatrimestre de remuneraciones (octubre del 2024-enero del 2025), que difundió como los “100 días con salarios congelados”. En cambio, UPCN se aferra a una anticipada oposición de cualquier bono.

Según las actas de la última negociación, el Gobierno prometió responder a las distintas peticiones de los sindicatos.

Educación consideró “necesario un reconocimiento” por el bimestre noviembre y diciembre del 2023 y anticipa a la UnTER que habrá una “compensación hacia atrás”.

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Por su parte, la Función Pública aceptó a ATE y UPCN que “podría conversar sobre una propuesta que incluya los meses que no hubo aumento”, partiendo del análisis del 2024, aunque se mantuvo que los “incrementos otorgados han superado ampliamente los niveles de inflación informados” por el Indec, que fue del 117%.

Son puntos de partida que difieren. El período noviembre-diciembre del 2023 concluyó con una inflación del 41,54% mientras que el cuatrimestre que no tuvo modificación en los haberes coincidió con una evolución de precios cercana al 12%.

En cualquier caso, el equipo del Gobierno no se detendrá en las particularidades y, hasta anoche, elaboraban una única propuesta para ambas discusiones, siempre sosteniendo que los incrementos de salarios del 2024 estuvieron por encima de la inflación.

Desde El Bolsón, el gobernador Alberto Weretilneck mantuvo varias conversaciones con el ministro de Hacienda, Gabriel Sánchez, incluyendo alguna videoconferencia donde se sumaron otros funcionarios.

Será una suma fija por única vez, fue la primera conclusión. Se diseñará -posiblemente- una escala según categorías o cargos.

El último esquema de montos fue en el trimestre julio-septiembre (50.000, 60.000 y 70.000 pesos) pero no es comparable. En esa ocasión, esas subas se incorporaron al salario y, además, fueron bonificables, generando cantidades superiores. Tanto así que los desembolsos del Estado superaron las previsiones iniciales.

Este turno paritario se concentrará en la compensación y, a pesar de las expectativas sindicales, el Gobierno no avanzará con la discusión puntual de la pauta salarial del 2025.

Los sindicatos especulan que ese monto fijo puede liquidarse rápidamente y así abonar por planilla complementaria. Previamente, el ofrecimiento será evaluado por los gremios aunque, en principio, el Gobierno descartaría el pago en lo que queda de febrero y, en cambio, proyecta la cancelación con la liquidación mensual.

Actualmente, la masa salarial provincial ronda los 105.000 millones, considerando las erogaciones totales, ya que la Provincia también informó oportunamente de partidas menores, pero, en ese caso, se trataba de los desembolsos netos para los estatales, descontados las retenciones realizadas por la Nación por contribuciones y aportes jubilatorios, o las previsiones para el Ipross y ART Horizonte.