Municipales de Regina acordaron aumento del 10% para el último trimestre

El municipio reginense y los gremios ATE, Soyem y Upcn, cerraron el acuerdo paritario para este año con un incremento salarial del 10% que se aplicará en el último trimestre y que implica una mejorar salarial para este 2020 del 45%.

El acuerdo cerrado entre los representantes gremiales y del municipio, estableció que en enero se aplicará una mejora salarial del 6% que será a cuenta de los acuerdos paritarios del 2022.

El acta homologada por la Secretaría de Trabajo de la provincia detalla que el incremento salarial del 10% para el último trimestre del año se liquidará en tres tramos; un 3% con los haberes de octubre, un 4% en noviembre y el restante 3% en diciembre.

Desde el gremio ATE destacaron que con el acuerdo salarial que se alcanzó, los trabajadores municipales de Regina obtuvieron una mejora del 45% por ciento nomimal en sus haberes y de un 50% acumulativo.

«El aumento se pagará un 3% en octubre, 4% en noviembre y 3% en diciembre. Si a estos porcentajes se suma el 22% de la primera parte del año más el 12.31% posterior, ATE alcanza en términos nominales casi un 45% de aumento. De esta manera, en términos acumulativos, el sindicato logra para los municipales más de un 50% anual«, indicaron referentes de la seccional Villa Regina del gremio ATE.

De acuerdo a las estimaciones, el índice de inflación para este año rondará en el 45%, remarcaron desde la entidad gremial, y agregaron que en el marco de las negocaciones paritarias que se cerraron esta semana se definió que «si el IPC se disparara por arriba -del 45%-, las autoridades de Regina se comprometieron a pagar la diferencia a principio de año próximo«.

Al mismo tiempo ya se fijó que con la liquidación de sueldos correspondientes a enero del 2022, el municipio otorgará una mejora salarial del 6%, cifra que será tomada a cuenta de los acuerdos paritarios del año próximo.